Burkina Faso : IAMGOLD Essakane SA lance le processus de certification des compétences de ses travailleurs
Ce lundi 13 octobre 2025, IAMGOLD Essakane SA a signé une convention cadre avec la Direction Générale des Examens, de la certification et des concours (DGECC) pour la validation des acquis de l’expérience des employés de la mine.
Ils sont au total 228 travailleurs de la mine d’IAMGOLD Essakane SA qui bénéficieront de la signature de cette convention. À travers la DGECC, ces employés seront évalués avant de recevoir leurs différents certificats, à savoir le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), le Brevet de Qualification Professionnelle (BQP), le Brevet Professionnel du Technicien (BPT) et le Brevet Professionnel du Technicien Supérieur (BPTS).
Selon Tidiane Barry, directeur général de IAMGOLD Essakane Sa, l’importance de cette démarche n’est plus à démontrer. D’abord, les diplômes permettront de valoriser l’expérience de ces travailleurs depuis 15 ans d’activité minière. Ces parchemins seront les témoins de leurs capacités opérationnelles.
Les travailleurs, première ressource de IAMGOLD Essakane SA
Avec cette convention, la société minière veut également démontrer son approche qui repose sur un modèle d’exploitation minière responsable, qui intègre la formation, l’emploi des jeunes et le soutien au développement d’une élite burkinabè à même de relever les défis du développement socio-économique du pays. IAMGOLD Essakane Sa dit être convaincu que ses employés constituent sa première ressource. De ce fait, elle leur accorde une place importante à travers la santé, la sécurité et le développement des compétences.
« Pour des gens qui ont acquis une expérience dans une mine industrielle de classe mondiale ici au Burkina, c’est absolument important qu’ils aient quelque chose qui atteste de ce qu’ils savent faire. C’est important pour eux pour se valoriser eux-mêmes, mais aussi pour leur donner la chance de pouvoir faire valoriser leur savoir-faire dans d’autres opportunités », a ajouté Tidiane Barry.
Cette reconnaissance trouve aussi son sens dans la question de la vie après mine. Essakane estime que les diplômes permettront à ses employés d’apporter leur expertise sous d’autres cieux. Au niveau de la direction générale des Examens, de la certification et des concours (DGECC), tout sera mis en œuvre pour délivrer des certificats aux employés de la mine, selon le directeur générale des Examens, de la certification et des concours (DGECC), Yerbkoun Bienvenue Bonavanture Meda.
Suivi des candidats pendant au moins quatre mois
La première étape, selon lui, consistera à évaluer les employés concernés afin de pouvoir les orienter selon leur expérience sur le niveau de diplôme. Par la suite, il y aura un suivi des candidats pendant au moins quatre (04) mois dans leurs activités de travail sur le métier choisi et à son poste par des Experts du ministère.
« La mine Essakane montre qu’elle n’est pas là seulement peut-être pour le profit, mais elle se soucie du devenir de ses employés. La mine a une durée et après la mine, qu’est-ce que les employés pourront faire. Et s’ils ont de la compétence et que cette compétence est prouvée par une sorte de certificat, ça leur permettra d’avoir une autre vie après la mine », s’est réjoui Yerbkoun Bienvenue Bonavanture Meda face à l’initiative de la mine de reconnaître l’expérience des employés.
Cheick Habib Désiré BAYILI
Faso7
